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ナデシコワーク

最終更新日 2017年02月20日21:50

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備考

掲載規定

第1条(適用)
本規約は、株式会社エナジージャパン(以下当社)の運営するポータルサイト「ナデシコワーク」内への広告掲載をご利用いただく企業・店舗様、また当社が提供するその他のサービス(以下「当サービス」)をご利用いただく企業・店舗様に適用されます。 当サイトを通じて求人情報の掲載を希望される企業・店舗様(以下「掲載希望企業」)は、この利用規約をよくお読みいただき、内容をご了解いただいた上で求人情報をご提供ください。
第2条(求人広告掲載の申請方法)
掲載希望企業は、当サイト上の「求人情報掲載のお申し込み」から必要事項を入力しウェブサイトより送信する方法で、当社に対し、求人情報の当サイトへの掲載を申請するものとします(以下「掲載申請」)。この場合、送信した内容の当社への到達をもって、掲載申請が完了するものとし、当社は不到達についての責任を負わないものとします。
第3条(広告掲載基本方針)
当サイトに掲載する求人広告は、以下の方針に従うものとします。
  • 1.社会の信頼に応え、掲載希望企業情報やその他掲載内容について真実を伝えるものとする
  • 2.公序良俗を守り、不快な表現を排除し、品位を損なわないものとする
  • 3.ユーザーの利益に反しないものとする
  • 4.社会秩序を重んじ、労働基準法雇用対策法風適法等、など関係諸法規を遵守するものとする
第4条(広告掲載基準)
当サイトは、以下に該当する場合は広告掲載を取り扱わないものとします。
  • 1.労働基準法雇用対策法風適法等、各種法令に抵触するおそれのあるもの
  • 2.風俗営業(許可)、性風俗関連特殊営業(届出)、深夜酒類提供飲食店営業(届出)、社交飲食店営業許可などの掲載時に必要である公的文書の提出を怠ったもの
  • 3.広告内容が公序良俗に反するもの
  • 4.連絡先住所が架空、もしくは実在が確認できない事業所等
  • 5.事業内容、営業方法等が関係諸法規に違反しているもの
  • 6.社会的に詐欺・悪徳商法とみなされる事業所等
  • 7.応募又は採用時を問わず、応募者に対し財物の出捐、または出資を要求する事業所等
  • 8.政治・思想・宗教団体及びそれに準ずる事業所等
  • 9.プライバシーの侵害、もしくは差別を肯定・助長する可能性が高いもの
  • 10.社会的事件を引き起こした、もしくはそれに準ずると認められる事業所、またはその関連事業所
  • 11.当社と係争中またはそのおそれのある事業所
  • 12.暴力団が介在していると認められる事業所等
  • 13.読者トラブルが絶えない事業所等
  • 14.その他当社が掲載不適当と判断した事業所等
第5条(広告内容について)
当サイトに掲載する広告内容(以下、「原稿」という。)については、以下の項目を遵守し、利用するものとします。掲載が実施された後であっても原稿が以下の項目を遵守していないことが判明した場合には、掲載が停止され、それによる損害を当社は補償できません。
  • 1.<募集できる広告の内容> 原稿は次に掲げるものとします。
    • ①通常の雇用関係となる労働者の募集(アルバイト・パート、正社員募集など)
    • ②委託契約の受任者、請負契約にかかる請負人の募集
    • ③その他、上記に準じるもの
  • 2.<掲載について>
    • ①掲載は原則として風俗営業(許可)、性風俗関連特殊営業(届出)、深夜酒類提供飲食店営業(届出)、社交飲食店営業許可などの掲載時に必要である公的文書に記載されている雇用主名、商号もしくは店名にて行なう
    • ②同一広告枠における複数事業所の募集広告は掲載できない
    • ③掲載にあたっては具体的且つ明確な区分、表示をしなければならない
    • ④一般的に周知される字句、表現を使用すること
    • ⑤根拠の乏しい誇大な表現(No.1(ナンバーワン)、第一位、業界初、唯一の、当社だけ等)は使用しない
    • 但し、公的機関又はこれに準じる組織の客観的な根拠、出所を広告上に明示し、且つ弊社において適当と判断した場合には認める
    • ⑥将来を確約するかのような表現は使用しない
    • 但し、試用期間に関するものについては認めるが、期間は6ヶ月を超えてはならない
    • ⑦実状を誤認させるおそれのある字句、文章、表現、記号、ビジュアルは使用しない
    • ⑧「祭日」及び「祝祭日」は「祝日」と表記する
    • ⑨駅名、鉄道名称、路線図又は鉄道を利用した場合の所要時間は正確なものを表記する
    • ⑩媒体の品位を貶める、もしくはそのおそれのある字句、文章、表現、記号、ビジュアルは使用しない
    • ⑪サイトURLについては、そのホームページの内容が猥褻なもの、違法性のあるものは
    • 掲載できない
    • ⑫複数職種を同時に掲載する場合において、雇用契約とそれ以外の契約が混合する場合は、求職者が混同を生じないように明確に分離して表示しなければならない
    • ⑬第三者の商標権等、知的財産権を侵害する表現については使用してはならない
    • ⑭求職者からの応募に対しては、メール、電話に関わらず真摯に対応しなければならない
  • 3.<掲載にあたり使用してはならない字句、表現について補足事項>
    • ①露骨に『性的サービスを連想させる』卑猥かつ過激な表現とこれに準ずる字句、記号
    • ②No.1(ナンバーワン)、業界一位、業界初、唯一の、当社だけ等の『客観性が乏しい誇大』な表現
    • ③競合他社など『特定の比較対象の実名』での表示
    • ※例:A社より儲かる、B店より働きやすい等
    • ④反社会的な行為を誘発もしくは助長させるおそれのある表現
    • ⑤他人の肖像、氏名、写真、談話、著作物、他社の商標等を無断に使用しているもの
    • ⑥模倣又は類似している為に、錯覚または誤認を与え、紛争を引き起こすおそれのあるもの
    • ⑦100%採用、もしくはこれに準じる表現、同等の意味を含むと認められる表現
    • 雇用対策法に抵触するおそれのある年齢制限の記載
    • ⑨その他、法令、公序良俗に反する行為を一切禁じる
    なお、これら使用してはならない字句、表現についてはテキストデータだけでなく、画像データについても同様とします。
  • 4.<掲載する際に必須となる項目> 本誌に掲載される求人広告は、以下に掲げる項目を全て明示しなくてはならないものとします。また、掲載にあたっては風俗営業(許可)、性風俗関連特殊営業(届出)、深夜酒類提供飲食店営業(届出)、社交飲食店営業許可などの公的文書の提出を必須とします。
    • ①雇用主の住所
    • ②雇用主の氏名、商号、社名など営業上の名称
    • 但し、略称は使用できない
    • ③雇用主の連絡先電話番号
    • ④雇用主の事業内容
    • 但し、店舗運営の実情に合わせた表記をすること
    • ⑤募集職種
    • 但し、わかりやすく一般的な表現をもって行ない、特定の企業においてのみ使用される名称は認めない
    • また、一般的に認知されていないと認められる職種については、平易な説明を付記すること
    • ⑥仕事内容
    • 但し、仕事内容は具体的にわかりやすく記載すること
    • ⑦休日、就業予定時間
    • 但し、明らかに労働基準法等の労働関係法令に違反すると判断される場合においては、表示の変更を求める場合がある
    • ⑧賃金、体入時給
    • 別途賃金規定を参照のこと
    • ⑨エリア
    • 掲載希望企業は、地域リストの中から店舗の所在するエリアをプランに応じて選択すること
    • ⑩勤務地
    • 掲載希望企業は、最低行政区画までかならず表示すること
  • 5.<掲載する際に任意となる項目> 媒体に掲載される原稿においては、下記の項目を任意に表示することができる 但し、各注意書きの内容に留意して行なわなければならない また、掲載する枠の大きさ、文字数制限などにより表示できないことがある
    • ①こだわり条件
    • こだわり条件は店舗の実情に合わせたものを選ばなければならない
    • ②応募資格
    • 媒体の性質上、18才未満および高校生の募集をすることはできない
    • また、就職差別にあたる表現はしてはならない。(年齢制限にかかる表現に関する補足事項を参照のこと)
    • ③待遇
    • 過去に実績のない待遇、実績があっても発生が稀(当該事業所における労働者等10人中2名以上が当該待遇を得られていない場合には稀とみなす)な待遇、現在実施していない待遇についての記載は禁止とする
    • ④応募方法
    • わかりやすい表現を用い、かつ正当な理由がなく応募を拒絶するような表現はしてはならない
    • ⑤PR
    • 不確定、不確実な情報を表示を用いず、かつ求職者に過大な期待を抱かせるような誇大表現をしないこと
    • ⑥画像データ
    • 画像データとしてgifアニメデータは入稿できない
    • また、著作権、肖像権、プライバシーを侵害するおそれのあるものや無断流用、転載は禁じる
    • ⑦雇用主の連絡先メールアドレス
    • 掲載希望企業は、求人対応ができるアドレスを入力すること
  • 6.<賃金表示規定>

    6-1金額の表示について

    原則として支給が確実な金額(基本給+恒常的な手当、以下基本金額という)の表示にて行なうものとします。
    • ①固定給が資格条件(年齢、経験、家族構成等)により幅がある場合はその最低額との根拠を併記するよう努めること
    • ②最低額は明示しなければならない
    • ③最低額が最低賃金法に違反する場合には掲載できない
    • ④賃金額の表示にあたっては、就労者の雇用単位(就業時間、就業日数など)に添った形で行なうこと

    6-2表示できる最高金額(上限)について

    • ①事業所において支給実績のない金額は掲載することができない
    • ②給与が固定部分と業績連動等の変動部分に分かれる場合には、必ず分別して表記すること

    6-3その他

    • ①初任固定給制度の表示をする場合には、その適用期間とその後の形態を明示すること
    • ②フルコミッション又はそれに準ずる給与形態の場合には実績、平均給与などを基に掲載金額を決定し、待遇の欄において、「フルコミッション」「完全歩合給制」などの表示を付記しなければならない
    • 但し、上記において、根拠となる書類の提出(例:賃金支払い台帳など)を求める場合がある
    • ③社会通念上、もしくは当社において誇大と判断される表示については、根拠となる書類の提出を求める場合がある
    • ④その他、内容において疑義などが生じた場合には根拠となる書類の提出、広告への根拠の明示などを求める場合がある
    • ⑤フルコミッションの場合の場合には「正社員」「アルバイト」等、雇用契約を前提とした表記をすることができ、委任又は請負であることそれに伴い社会保険・労働保険の適用が無いこと等を明示しなければならない
  • 7.<年齢制限にかかる表現に関する補足事項> 雇用対策法、職業安定法、その他の諸法令に準じ、公序良俗に反しない表現を用いることとします。
    • ①下限:基本的には「18才~」とすること
    • ②上限:基本的に表示できない
    但し、年齢による差異が特に業務に影響するもので合理的な理由が認められるもの、または、法令の規制に沿った表現を行なう場合はその限りではない
第6条(求人情報掲載の継続、中止、再開について)
当社は、前条に基づき掲載希望企業の求人情報を当サイトに掲載した場合、掲載希望企業から、次に定める掲載中止申請(以下「中止申請」)がなされるまで、求人情報を当サイトに継続的に掲載するものとします。 中止申請をする場合、当社に対する電子メールによって伝達するものとし、当社は原則として、3営業日以内に、当サイト上の求人情報につき、掲載を中止するものとします。 また、掲載再開申請をする場合、(以下、「再開申請」)当社に対する電子メールによって伝達するものとし、当社は原則として、3営業日以内に、当サイト上の求人情報につき、掲載を再開するものとします。
第7条(求職者情報の提供)
掲載希望企業による求人情報に対し、当サイト上において求職者からの応募が発生した場合には、当社は、求職者から得た求職者に関する情報を、掲載希望企業に対し電子メールをもって送付するものとします。当社が当該電子メールに記載する情報は事前に提供可能と当社が明示したものに限られます。
第8条(掲載希望企業の責任等)
掲載希望企業は、当社が本利用規約及びその他の方法により掲載希望企業にお知らせする方法に従って、当サービスを利用するものとします。 掲載希望企業の求人情報については、掲載希望企業自らがその内容につき責任を負うものとし、当社は一切の責任を負わないものとします。 掲載希望企業は、前条の規定に基づき取得した求職者の個人情報の取扱いにつき、掲載希望企業自らが責任を負うものとし、当社は一切の責任を負わないものとします。 当社による掲載希望企業の求人情報の当サイトへの掲載により生じる一切の損害については掲載希望企業が責任を負うものとし、当社は、当社に重大な過失が無い限り、一切の責任を負わないものとします。
第9条(禁止行為)
  • ①虚偽または不正確な求人情報につき掲載希望を行なう行為
  • ②当サービスを不正に使用する行為
  • ③個人や団体を誹謗、中傷、脅迫し、又はそのおそれのある行為
  • ④著作権、商標権、その他の知的財産権を含む他人の権利を侵害し、または侵害するおそれのある行為
  • ⑤当サービスを通じて入手した情報を利用して、当社又は第三者に対して金銭等を要求し、もしくはまたは不利益又は損害を与える行為
  • ⑥当サービスの円滑な運営を妨げる行為、当社の信用又は名誉を毀損する行為、もしくはそれらのおそれのある行為
  • ⑦公序良俗に反する行為、その他法令に違反する行為又はそれらのおそれのある行為
第10条(責任の所在について)
  • 1.<掲載内容に関する責任> ナデシコワークに掲載される広告内容の虚偽、誇大表現、または第三者の権利を侵害する表現の使用など、この規定に違反して掲載された広告についての損害賠償その他クレームの対応などについては、広告出稿依頼者(掲載希望企業)、または所管する広告代理店の責任で行うものとし、弊社は一切の責任を負わないものとします。
  • 2.<当社の責任>
    • ・当社は、情報取扱業務において通常講ずべき合理的なウィルス対策では防止できないウィルス被害、その他当社の責に帰すべき事由によらない火災、停電、天災地変等の不可抗力により、当サービスの提供に支障が生じ、または当サービスの提供が困難となった場合、これによって掲載希望企業に生じた損害につき何らの責任も負わないものとし、掲載希望企業に提供する求職者情報については、内容の正確性を保証するものではありません。
    • ・また、当社は、ウェブサイトにエラーその他の不具合がないこと、サーバ等にウィルスその他の有害な要素が含まれていないこと、その他当サービス提供のためのインフラ、システム等に瑕疵がないこと等につき保証するものではありません。
    • ・当社は、当社の機密に属する事項について、質問等への回答、その他対応等を行う義務を一切負いません。
    • ・当社は、掲載希望企業による当サービスの利用によって、掲載希望企業の求人活動が成功することを保証するものではありません。
第11条(サービスの変更)
当サービスの運営を良好に保つ為に掲載希望企業へ事前に通知することなく、デザイン及びレイアウト、サービス内容、求人情報及び広告掲載枠を変更する場合があります。また、当サービスの一時的に中断もしくは終了する場合があります。掲載希望企業はそれに対して異議を申し立てないものとします。
第12条(情報の取扱い)
  • 1.当サービスにおける当社による個人情報の取扱は、別途当社が定める「個人情報保護方針」に従うものとします。
  • 2.掲載希望企業が当社より得た求職者情報は、それが不要となった場合には直ちに削除してください。
  • 3.行政機関等から法令に根拠を有する照会が当社に為された場合には、当社は掲載希望企業の承諾を得る事なく、当社が保有する掲載希望企業の情報を開示する場合があります。
第13条(準拠法及び裁判管轄)
当サービス及び本利用規約の準拠法は日本法とし、当サービス又は利用規約に関して生じた一切の紛争については、大阪地方裁判所又は大阪簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
第14条(本利用規約の変更)
当社は、本利用規約の内容について、必要に応じて掲載希望企業の事前の承諾を得ることなく変更ができるものとし、掲載希望企業はこれを承諾します。掲載希望企業においては、当サイトをご利用の際には、当サイト上に掲載されている最新の利用規約をご確認ください。
付則
本規定は2015年7月1日より実施するものとします。
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